Dotazy

Hledanému výrazu FKSP odpovídá celkem 499 dotazů:

• Aktivace drobného dlouhodobého majetku

  07. 04. 2025

  Dobrý den,
  jsme PO zřízená ÚSC. Obdrželi jsme od zřizovatele neinvestiční dotaci na pořízení nábytku. Nakoupili jsme z příspěvku materiál (řezivo a spojovací materiál) na výrobu posuvných dveří ke skříni.
  Jak budeme zřizovateli vykazovat čerpání dotace při aktivaci dveří?
  Materiál pořízení 112/321
  Vyskladnění účtovat z příspěvku 501/112
  Mzdy na výrobu 521+524+527+525/331 příspěvek na mzdy nebo na nábytek?
  odvody 524/336,337 příspěvek na mzdy nebo na nábytek?
  FKSP 527/412 příspěvek na mzdy nebo na nábytek?
  Zákonné pojištění Kooperativa 525/378 příspěvek na mzdy nebo na nábytek?
  
  Aktivace 558/507 příspěvek na nábytek
  
  V případě, že mzdy budeme čerpat z příspěvku na nábytek nejednalo by se o porušení účelovosti?
  Současně by nebyly zahrnuty do limitu mzdových nákladů?
  V případě, že mzdy nebudeme čerpat z příspěvku na nábytek máme je do aktivace včetně všech souvisejících nákladů uvádět (521+524+527+525). Domnívám se, že by měly být tyto náklady zahrnuty do pořízení dveří.
  Děkuji za Vaši odpověď.}

  Ano souhlasím s tím, že tyto náklady patří do ocenění majetku - zde 028, tedy dává logiku e do aktivace MD 558/Dal 507 zahrnout.

  Š čím neumím poradit je otázka účelovosti - totiž na to nejsou v předpisech (zákony, vyhlášky ...) pravidla a pokud máte účelové příspěvky, tak musí poskytovatel těchto příspěvků definovat pravidla, co z čeho financovat. Třeba pro mne by bylo logické, že nebudu do čerpání příspěvku na mzdy započítávat aktivované osobní náklady. Ale toto se musíte domluvit - já do toho nemohu zasahovat.

   

• Oprava zaúčtování FKSP v roce 2024

  27. 03. 2025

  V roce září 2024 jsme u příležitosti odchodu do starobního důchodu vyplatili zaměstnanci peněžní dar (odměnu) ve výši 10 000 Kč.
  Zapomněla jsem tuto odměnu přeúčtovat z fondu FKSP.
  Mohu letos opravit účetním zápisem 412/331 a zároveň převést
  finanční prostředky z účtu FKSP na běžný účet školy?}

  Trochu jen nerozumím jedné věci - vy jste to tedy nevyplatili jako náklad (neudělali jste předpis), ale jen jste provedli platbu MD 331/Dal 241 (tedy nyní fakticky potřebujete dodělat předpis) - je to tak?

  Pokud tomu tak je, tak skutečně Vám nezbývá nic jiného, než doúčtovat předpis 412/331 a převést peníze. Není to samozřejmě super, kontrola může třeba napadat, že porušujete pravidla pro hospodaření s fondy a to, co mělo být čerpáno z FKSP doháníte až další rok. Ale je to lepší udělat alespoň takto dodatečně , než vůbec.

  A jen upozorňuji - tyto dary nejsou osvobozeny od daně - tedy zvyšují základ daně pro daň a odvody - tedy doufám, že toto bylo v 9/2024  správně započteno do základu daně ....

• tvorba FKSP za I/IV 2025

  26. 03. 2025

  Dobrý den,
  jsme PO zřízené ÚSC a mám dotaz ohledně tvorby FKSP za I/IV 2025.
  Dne 19.2.2025 nabyla účinnosti novela (zákonem č. 35/2025 Sb.) zákona č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů.
  Základní příděl FKSP účtujeme čtvrtletně. V tomto případě máme postupovat tak, že celý příděl účtovat bez rozlišení jako neúčelový?
  Nebo postupovat tak, že za 1/2025 a za 1.2.205- 19.2.2025 rozlišit a účtovat jako účelový a neúčelový. Příděl od 20.2.2025 do 31.3.2025 účtovat bez rozlišení?}

  Klidně to účtujte celé jako neúčelové - podle přechodných ustanovení se odstraňuje vázanost nevyčerpaných prostředků určených na produkty spoření na stáří (tedy není sebemenší důvod snažit se to tvořit "odděleně" a hned skončit s vázaností těchto prostředků - tedy ve FKSP je "spojit" na jednu kupičku).

• Občerstvení v příspěvkové organizaci

  24. 03. 2025

  Dobrý den, pane inženýre,
  
  srdečně Vás zdravím.
  
  Prosím o radu ohledně občerstvení u příspěvkové organizace: vím, jak funguje občerstvení u soukromých subjektů - účet 513 a nedaňový náklad, ale u příspěvkových organizací jsem ho dosud neúčtovala.
  
  1) zajištění občerstvení pro zaměstnance v rámci povinných akcí týkajících se pracovní náplně:
  
  Jsme základní škola zřízená obcí. V současné době dochází často ke konání různých hromadných akcí (např. pedagogické rady, supervize), která je povinná pro určitou část zaměstnanců - např. supervize pro veškeré pedagogy. Je možné na takovéto akce pořídit drobné občerstvení : káva, čaj, mléko, cukr a například chlebíček či zákusek pro každého účastníka z FKSP či rozpočtu PO poskytnutého zřizovatelem? Je možné toto pořídit např. i na zápisy, kdy jsou přítomni zaměstnanci mimo klasickou pracovní náplň, ale je zde již jen určitá skupina osob nikoliv všichni? Prosím, jak by se účtovalo a bylo uvedeno v daňovém přiznání.
  
  2) zajištění občerstvení pro žáky školy při určitých akcích
  
  V minulém týdnu v naší škole proběhl den otevřených dveří, kdy žáci 9 tříd prováděli budoucí zájemce o vzdělání. Je možné jim z rozpočtu PO poskytnutého zřizovatelem zakoupit také drobné občerstvení - limonáda, brambůrky, chlebíček. Místo FKSP mě zde napadá možnost využití prostředků SRPŠ.
  Prosím, jak by se účtovalo a bylo uvedeno v daňovém přiznání.
  
  3) zajištění občerstvení pro významné návštěvy
  
  Je možné pořídit občerstvení pro návštěvy? Pokud očekáváme důležitou návštěvu na celý den např. ředitele jiné školy, je možné pořídit jí z rozpočtu PO poskytnutého zřizovatelem drobné občerstvení.
  Prosím, jak by se účtovalo a bylo uvedeno v daňovém přiznání.
  
  4) Jak je to s pořízením kávy a čaje pro zaměstnance - např. do každého oddělení(sborovna, provoz, ŠJ) 1kg kávy a balení čaje na školní pololetí?
  
  Poslední otázka zní, je někde nějaký metodický pokyn k občerstvení, kterým se lze řídit?
  
  Velice děkuji a přeji příjemný den}

  Musíme si to rozdělit do několika oblastí:

  a) prvotní dotaz je, zda takováto občerstvení může příspěvková organizace vůbec pořizovat a zda to lze hradit z provozního příspěvku zřizovatele - tady je odpověď taková, že žádný předpis nezakazuje, aby příspěvková organizace Vámi popisovaná plnění poskytovala (v tom co popisujete nelze dle mého názoru spatřovat něakou formu darování - v této oblasti PO limitováno je). Nemohu ale vyloučit to, že zřizovatel Vás v tomto ohledu omezí - v rámci schvalování rozpočtu PO - rozpočet nákladů a výnosů může být schválen například v takové struktuře a závaznosti, že hrazení takovýchto nákladů omezí či dokonce přímo vyloučí. Tedy upozorňuji, že v tomto ohledu může mít zřizovatel naprosto legálně velice důležité slovo. No a otázka - zda to lze hradit z provozního příspěvku - ta souvisí s tím, co jsem napsal v předchozí části - obecně ano, ale nemohu vyloučit, že zřizovatel si vymíní, že toto se z jeho příspěvku hradit nebude (že pokud chcete hradit třeba občerstvení pro žáky při určitých akcích, on to odmítá financovat a že si na to máte sehnat nějaké dary... - např. Vámi zmiňované SRPŠ). Takže pokud shrnu - z hlediska legislativy je to možné hradit z provozu, nicméně zřizovatel má dost silné páky na to, aby (pokud chce) to omezil či dokonce úplně zakázal.

  b) dalším bodem je, zda to v některých případech jde hradit z FKSP - přes současnou volnost vyvolanou zrušením vyhlášky FKSP bych se přimlouval za to, abychom se drželi toho, že plnění z FKSP jsou určeny pro zaměstnance.  Takže tady bych nastavil jako možnost, že Vámi uvedené případy 1) a 4) mohou být financovány z FKSP, pokud tak stanovíte ve Vámi vydaných pravidlech / směrnic k FKSP. Jestli třeba případ popsaný pod bodem 4) je hraditelný z provozního příspěvku - podle mne zakázáno to není, nicméně tím, že je to celkem zřejmý benefit pro zaměstnance, tak u řady zřizovatelů plat úvaha, že to má být případně financováno z FKSP. Takže být Vámi - pokud byste to chtěli provozního příspěvku, dotáži se na to zřizovatele (ale předpisy to podle mne nezakazují).

  Za sebe si myslím, že výše uvedené lze aplikovat na oba typy plnění popsané v bodě 1 - jak ty porady pro všechny, tak třeba i zápisy )kde jsou jen vybranní pracovníci). 

  V této souvislosti je asi ještě důležité zmínit vazbu na daň z příjmů ze závislé činnosti. Od 1. 1. 2024 se nám novelou zákona o dani z příjmů vyjasnila. Drobné občerstvení na poradách, stejně tak to, že zaměstnanec má k dispozici například kávu na pracovišti nesjou benefitem, který by měl být zaměstnanci dodaňován do mzdy. K tomu se na začátku roku 2024 objevila i informace GFŘ k benefitům - odkaz je zde:

  https://financnisprava.gov.cz/assets/cs/prilohy/f-novinky/Metodicka-informace-k-zamestnaneckym-benefitum-od-1-ledna-20.pdf

  doporučuji str. 4, 5... - je to velice lidsky popsáno.

  c) občerstvení na akcích pro žáky a pro návštěvy - skutečně jen z provozu - ale platí to, co jsem uvedl výše - zřizovatel to může fakticky velice omezit (jak to, zda se to vůbec bude dělat, tak i že zakáže na toto použít finance z příspěvku - případně to omezí).

  K zaúčtování - určitou zvyklostí je účtovat toto na 513 (byť věcně by to spíše měla být 501 jako pořízení materiálu). Pokud byste čerpal z FKSP, tak samozřejmě MD 412.

  Daňově - obecně toto budou nedaňové náklady. Nicméně toto by většinou byly nedaňové náklady tak jako tak, protože by neměly souvislost s příjmy, které jsou předmětem daně - takže nakonec dochází většinou k jejich vyloučení na ř. 40 .... 

  O vzoru nějaké směrnice nevím - možná v něčem by se dala využít ta informace GFŘ (ve vztahu k plněním Vámi uváděným v bodu 1 a 4)

• čerpání FKSP nápoje a drobné pohoštění

  22. 03. 2025

  Dobrý den, o 1.1.25 účtuji nově ZŠ a nyní řeším proplácení z FKSP - nápoje (§ 6 odst. 9 písm. c) a drobné pohoštění na poradách ( § 6 odst.7 písm. e). V minulosti to fungovalo tak, že se nakoupilo např. v cukrárně pár zákusků, zaplatilo se hotově, vyplatilo se z provozní pokladny a peníze z FKSP se převedly na provozní účet jako čerpání. Nevím zda je tento způsob možný i nyní a zda je/byl v pořádku? Paní ředitelka by ráda čerpala drobné pohoštění na porady a nápoje pro učitele, máme tedy nakupovat pouze bezhotovostně na fakturu a proplácet z účtu FKSP nebo můžeme zřídit pokladnu FKSP kam převedeme prostředky z účtu FKSP a bude správně nepeněžní plnění to, že bude proplacen doklad z Lidlu (doklad není vystaven na organizaci) za nákup vody na pracoviště nebo doklad z cukrárny za nákup zákusků na poradu? Chceme to mít v pořádku, ale už se v tom ztrácím. Bavíme-li se o nepeněžním plnění je to tak že musí být faktura či jiný doklad vystaven na organizaci, nemůžeme tedy použít účtenku z Tesca, Lidlu která není vystavena na školu? Nebo jak správně postupovat, aby byly dodrženy všechny nepeněžní plnění a čerpání FKSP bylo v tomto případě v pořádku? Omlouvám se, ale v tomto se ještě ,,ztrácím" a snažím se nějak zorientovat, děkuji}

  Když to vezmeme postupně:

  a) dosud užívaný postup je dle mého názoru plně možný - nevidím v tom problém (tedy uhrazení prvotně z provozní poklady a refundování z FKSP účtu)

  b) varianta, že je pokladna FKSP - ano je to možnost, ale ne nutnost

  c) to, že potraviny nakupuji v hotovosti je za mne normální - prostě k tomu bude pokladní výdej. A zároveň je jasné, že mi z Lidlu nebudou psát doklad na organizaci - to vůbec nevadí, že ho nemám (mám jen zjednodušený daňový doklad - přesto to může být výdaj organizace). 

  Obecně ještě upozorňuji na jednu věc - zrušením vyhlášky FKSP byl odstraněn požadavek u většiny plnění poskytovat je pouze v nepeněžní formě. Nyní tomu pravidla ve FKSP nebrání, nicméně nedodržení nepeněžní formy může mít někdy dopad na to, že se to zaměstnanci má dodanit (třeba u příspěvku na dovolenou ...).

  To se ale rozhodně netýká problému zda při nákupu potravin na takovouto poradu mám plný daňový doklad (tedy s identifikací odběratele) nebo jen zjednodušený daňový doklad vyjetý z pokladny v Supermarketu.

• Příspěvek na dopravu

  06. 03. 2025

  Dobrý den, jsme příspěvková organizace a chtěli bychom přispívat na benzín zaměstnancům, kteří dojíždějí do zaměstnání. Můžeme jako příspěvková organizace příspěvek poskytovat? Můžeme příspěvek hradit z FKSP nebo je jiná možnost, z jakých prostředků či fondů příspěvek hradit? Děkuji za odpověď}

  Musíme to rozdělit na několik oblastí:

  a) řešme daňové dopady takovéhoto příspěvku - jedná se o příspěvek v souvislosti s cestou do a ze zaměstnání - pro takový případ nenajdu osvobození v rámci zákona o dani z příjmů. Tedy u zaměstnance to bude zdanitelným příjmem a budou se z toho hradit odvody jako z běžné odměny pro zaměstnance. Tedy je vůbec k prvotní úvaze, zda něčím tato forma může pomoci oproti nastavení nějakého systému běžných odměn (zahrnutých do nákladů na 521)

  b) pokud si řeknete, že toto budete chtít poskytovat - OK - za mne si dokáži představit obě varianty - jak z FKSP, pokud si to dáte do vnitřních pravidel k FKSP, tak i případně z běžných provozních nákladů. Nicméně  pokud byste to dávali z provozních nákladů, tak byste se spíše měli zeptat zřizovatele, zda nemá nic proti vyplácení takového příspěvku. Protože on může říci, že si nepřeje, aby tento typ nákladů byl financován z jeho provozního příspěvku. Legislativa to nijak neřeší a podle mne ani nezakazuje.

  Tak prosím jen zvažte, zda to spíše není řešitelné přímo v rmci odměňování - možná byste si ušetřili práci a případné diskuse a daňově by to vyšlo stejně.

• FKSP majetek do společných prostor

  27. 02. 2025

  Dobrý den, je možné na žádost zaměstnanců zakoupit (po zrušení vyhlášky o FKSP) do společných prostor např. mikrovlnnou troubu, kávovar nebo soda stream, nebo musíme tento majetek uhradit z vlastních zdrojů popř. z příspěvku na provoz? Náplně by kupovali zaměstnanci sami. Děkuji za odpověď.}

  Toto je podle mého názoru na vymezení ve Vašich vnitřních pravidlech. Podle mne to může být z FKSP hrazeno - pokud si tak nastavíte Vaše pravidla.

• FKSP - rekreace, dárková karta

  18. 02. 2025

  Dobrý den, jsme SŠ zřízená Krajským úřadem, ze změny zákona č. 250/2000 Sb., kterou dne 6. 2. 2025 podepsal prezident ČR, vyplývá z z Přechodného ustanovení, že se od 1. 1. 2025 již neváží finanční prostředky FKSP na produkty na stáří. Tím se uvolňují možnosti čerpání FKSP. Snažíme se maximálně sníži administrativní zátěž na nepedagogické zaměstnance. Uvažujeme o dvou ostatních čerpáních 1) Jak postupovat u příspěvku na rekreaci? Známe postup dle zaniklé vyhlášky. Rádi bychom v 2025 určili výši 2500 Kč / rok / zaměstnance. Postačuje když nám CK pošle fakturu na IČO školy ve výši 2500 Kč, zaměstnanec fakturu souhlasně podepíše, následně uhradíme a to je vše?
  2) Je možné zakoupit každému zaměstnanci "dárkovou kartu" př. LIDL či KAUFLAND ve výši 2 500 Kč / rok / zaměstnanec bez nutnosti sledování spotřeby? Dovoluje to zákon 250/2000 Sb. a bude osvobozeno i dle zákona o dani z příjmů. Děkuji.}

  Případ číslo 1 - příspěvek na reakreaci - standaradní režim je, že CK zašle fakturu na plnou částku s tím, že ji uhradíte celou a po zaměstnanci chcete platbu sníženou o Váš příspěvek. Nicméně za mne se domnívám, že je i možná ta varianta, kdy CK pošle fakturu jen na těch 2,5 tis. Kč, kterou proplatíte. Pravidlům FKSP to nevadí a nepeněžní forma je zajištěna (jen je potřeba zajistit, pokud by se zaměstnanec nakonec rekreace neúčastnil, a mělo by dojít k vrácení peněz, aby směrem ke škole došlo k dobropisování a vrácení peněz - ne aby celou vratku vyinkasoval zaměstnanec). Za těchto okolností u zaměstnance osvobozeno od daně (jsme do limitu - samozřejmě sčítá se to i s dalšími plněními například na sport, kulturu ..., ale roční limit určitě nepřekročíte).

  Případ č. 2 - udělat to můžete, Zákon č. 250/2000 Sb. tomu podle mne nebrání. Nicméně tím, že nedojde k naplnění účelu vymezeného v §6 odst. 9 Zákona o dani z příjmů, tak bohužell by toto bylo na zvýšení základu daně u zaměstnance - tedy něco, co asi nechcete.

   

• vrácení příspěvku z FKSP na ukončené penzijní připojištění

  13. 02. 2025

  dobrý den, v prosinci 2024 jsme zaměstnanci přispěli z FKSP na smlouvu o penzijním připojištění se státním příspěvkem, kterou předložil. V lednu 2025 se nám tato částka vrátila s tím, že tato smlouva byla ukončena a zaměstnanec má od roku 2018 smlouvu o doplňkovém penzijním spoření. Jak postupovat? Bude se o tom účtovat do roku 2024 nebo 2025 nebo je možné v únoru 2025 vrácenou částku zaslat na správné číslo smlouvy? děkuji}

  Já bych v tomto neviděl problém.

  Předpokládám, že již máte odeslanou závěrku a v jejím rámci jste odeslané peníze měli jako čerpání FKSP (tedy MD 412). Klidně bych to tak nechal a vratku peněz zaúčtoval MD 243/Dal 412 a následně poslal peníze na správný účet - tedy MD  412/Dal 243. Neovliníte tím nijak výsledek hospodaření 2024 ani 2025 (jde jen o to, v jakém okamžiku se čerpá FKSP).

  Když bych o tomto případu věděl ještě do závěrky, tak bych peníze poslané na chybný účet přeúčtoval na 377 (jako mylnou platbu) a vratku bych potom měl MD 243/Dal 377 a až částku poslanou na správný účet jako čerpání 412 (tedy čeprání FKSP by se mi na 412 v této variantě projevilo až v roce 2025). Nicméně není to nic zásadního a pokud je závěrka odeslaná s tím řešením čerpání FKSP již v roce 2024, tak bych to rozhodně neopravoval (navíc ono to není úplně jednoznačné, které řešení je správné).

• Peněžní příspěvek na stravování

  07. 02. 2025

  Dobrý den,
  o tématu peněžitého příspěvku na stravování toho bylo napsáno dost, ale přece bychom chtěli ujasnit toto: jsme PO zřízená USC, musíme při využití peněžitého příspěvku na stravování pracovat s hodnotou nákladů 55% z hodnoty jídla nebo je v tomto případě pouze limit 70% z horní hranice stravného při pracovní cestě, tedy pro rok 2025 max.123Kč. Chtěli bychom nadále přispívat i z FKSP, je i příspěvek FKSP součástí max. limitu (70% z horní hranice stravného při pr.cestě).
  Děkuji}

  Pokud dáváte peněžitý příspěvek na stravování, tak logicky neřešíte 55 % hodnoty jídla.

  Pouze jste vázáni tím maximem 70 % horní hranice stravného - to je maximální částka. Tedy maximem je v roce 2025 těch 123 Kč. No a je na Vás, jak rozdělíte financování - co z toho dáte z nákladů a co z FKSP (ta kombinace je plně na Vás). Takže samozřejmě FKSP je součástí tohoto limitu.

• FKSP - zaměstnankyně na mateřské a rodičovské dovolené

  04. 02. 2025

  Dobrý den,
  
  prosím o odpověď na otázku, zda má zaměstnankyně na mateřské a rodičovské dovolené nárok čerpat příspěvek z FKSP na stravování a spoření na stáří. Na MD a RD je v tzv. mimoevidenčním stavu zaměstnanců - dá se takto omezit čerpání příspěvku na stravování či spoření na stáří.
  
  
  Děkuji.}

  Podle mého názoru to musíme rozdělit na dvě oblasti:

  - stravování (respektive zvýhodněné stravování) - pokud se podíváme do Zákona 250/2000 Sb. (peněžitý příspěvek na stravování) a do vyhlášky č. 84/2005 Sb. (ostatní typy stravování), tak vesměs poskytování některé formy zvýhodněného stravování (a případně i příspěvku z FKSP) je podmíněna tím, že daný pracovník odpracuje alespoň 3 hodiny . To daná zaměstnankyně nesplňuje - tedy benefity v oblasti stravování pro takovouto zaměstnankyni dle mého názoru můžeme vyloučit

  - ostatní typy plnění - pro ně již neexistují nějaká zvláštní pravidla v právních předpisech - okruh osob, kterým je možné benefity z FKSP  poskytovat podle §33 odst. 3  je fakticky neomezený a je výhradně na vymezení ve Vašich pravidlech, zda tam chcete takovouto osobu zahrnout. Zákon to nezakazuje, stejně tak Vás ale nenutí, abyste takovým osobám takováto plnění z FKSP poskytovali. Takže rozhodnutí je na Vás - jak to vymezíte ve vznitřním předpise (případně kolektivní smlouvě, pokud byste ji měli).

• Dlažba do pergoly

  04. 02. 2025

  Dobrý den,
  
  prosím o radu, jak správně zaúčtovat náklady na dlažbu do pergoly, kterou budou realizovat naši pracovníci údržby? Pergola je evidována na účtu 021 a je předmětem odpisování. V současnosti má pergola pouze travnatý povrch a dlažba v ní dosud není. Náklady na materiál (drť, beton, dlažba) činí 15 000 Kč.
  
  Děkuji moc za odpověď.}

  Já bych se v tomto případě na to díval tak, že je to technické zhodnocení stávající stavby (předpokládám, že pergolu máte v majetku již déle). Při tomto vyhodnocení bych potom měl postupovat rozdílně podle toho, zda celkové vynaložené náklady jsou vyšší než 40 tis. Kč nebo ne. Za celkové náklady přitom považuji nejen materiál, ale také případné subdodávky a náklady na práci pracovníků údržby (tedy počet hodin x hodinová sazba zahrnující jak mzdu, pojistné, příděl do FKSP, ale třeba i náklady na stravování, vybavení pracovníků údržby... - tedy měla by to být hodinová sazba zahrnující režii).

  a) postup v případě, že celkové náklady nepřesáhnou hodnotu 40 tis. Kč - materiál bych klidně nechal na 501, mzdy nikam neaktivoval ... - tedy fakticky nedělal nic

  b) pokud by celkové náklady měly být vyšší než 40 tis. Kč - potom bych mohl materiál účtovat napřímo na 042, práci bych na účet 042 zaúčtoval aktivací - tedy MD 042/Dal 506 (tedy počet hodin x sazba, kterou zmiňuji výše). A samozřejmě na celou hodnotu naběhlou na účet 042 čerpání fondu investic 416/401 (tedy včetně aktivovaných nákladů).

   

• Úprava vnitřní směrnice k FKSP

  03. 02. 2025

  Dobrý den,
  minulý rok jsme schválili vyplácení stravenkového paušálu z FKSP. Zapracovali jsme to do vnitřní směrnice k hospodaření s FKSP.
  Letos již nemáme tolik finančních prostředků na účtu a chtěli bychom vyplácení stravenkového paušálu zrušit. Můžeme udělat novou vnitřní směrnici, kde zrušíme ustanovení k vyplácení tohoto paušálu, ostatní plnění by zůstala stejná jako v loňském roce? Směrnice by měla platnost od 1.1.2025 a rušila by s ní loňská směrnice?}

  Pokud to již nevyhovujete, tak uděláte dodatek účinný od 1. 1. 2025. Takže celý rok 2024 bude podle předchozí úpravy (tímto dodatme samozřejmě nezrušíte platnost té původní) a nyní uděláte tuto změnu, která bude platit až od 1. 1. 2025. 

  A jen ještě k tomu rušení - asi si rozumíme, že u peněžítého příspěvku na stravování mohu a nemusím přispívat z FKSP. Takže tento benefit nemusíte přímo rušit, můžete jen omezit krytí z FKSP (namísto toho se bude účtovat o nákladu). 

• Chyba účtování v roce 2023

  20. 01. 2025

  Dobrý den,
  dá se provést oprava v letošním roce, když došlo k chybě v roce 2023?
  
  Chybné účtování v roce 2023.
  Jedná se o příspěvek na stravenky z FKSP a příspěvek z provozních nákladů.
  MD 527/D263 12 200,- příspěvek z provozních nákladů
  MD 420/D263 7320 příspěvek z FKSP
  
  Správně mělo být účtováno:
  MD527/D263 7 320,- příspěvek z provozních nákladů
  MD420/D263 12 200,- příspěvek z FKSP}

  Tam asi máte překlep - samozřejmě ne účet 420, ale je to účet 412.

  No a pokud jste zjistila tuto chybu, tak skutečně jste povinna opravu provést - to by konkrétně znamenalo doúčtování 527/412 ve výši minus rozdíl 12200 a 7320 Kč (ta chybě nebude velká, proto asi nemusíme řešit použití účtu 408)

  A samozřejmě pokud by se i chybně převedly peníze mezi 241 a 243 tak opravit i peněžní převod. 

• FKSP

  17. 01. 2025

  Dobrý den,
  jsme příspěvková organizace zřízena obcí (středisko volného času). K 1. lednu 2024 byl vytvořen rozpočet FKSP a dle pravidel bylo 50% z rozpočtu určeno na produkty na stáří. Z oněch 50% nám nějáké prostředky zůstaly, tudíž budou v zůstatku na účelově vázaném účtu. Objem mzdových prostředků byl ve skutečnosti vyšší než rozpočtovaný. Jak mám tedy postupovat? Mám navýšit zůstatek účelově vázané části o rozdíl mezi rozpočtem a skutečností? Vím, že se má FKSP k 1.1.2025 měnit, jenže prozatím ještě není nic rozhodnuto. Děkuji za odpověď.}

  Nejprve jen k informaci o legislativním stavu novely - dne 22.1. je projednávání v Senátu, nečekal bych nějaké rozpory. Takže následuje podpis prezidenta a vydání ve Sbírce. Samozřejmě neumím předjímat rychlost tohoto procesu - nicméně očekával bych, že někdy kolem poloviny února 2025 se může novela objevit ve Sbírce zákonů a tím by došlo ke zrušení povinné vázannosti prostředků (i těch zbylých z minulých let).

  Teď k tomu, co se stalo v roce 2024 - základem pro oněch 50% je rozpočtovaná hodnota přídělu. Tedy, to, že následně došlo k navýšení objemu prostředků na platy, nehraje roli. Tedy nemusíte nic zpětně dopočítávat a případně ještě převádět do vázanné části na produkty spoření na stáří.